Common Grounds met inclusieve werkgevers

Afgelopen donderdag, 23 april was de aftrap van het Common Grounds met inclusieve werkgevers project. In een start bijeenkomst met de eerste twee werkgevers die een Common Ground gaan inrichten werden de doelen, principes en het plan van aanpak doorgesproken.  Waar Campus Woudhuis tot nu toe vooral gericht is op werk-leertrajecten voor medewerkers in het eigen bedrijf op het landgoed, gaan de Common Grounds, vooruitkijkend, een methodiek en faciliteiten ontwikkelen om medewerkers te faciliteren in de stap naar werk bij een regulier bedrijf. We gaan daarbij met groepjes van gemiddeld drie medewerkers aan de slag. Allereerst bij bouwbedrijf Veeneman dat samen met hovenier Walter Ruesink inclusief werkgeverschap wil vormgeven in de praktijk. Levi van Dijk, werkzaam bij bos en natuurbeheerder Johan Rap begint in mei in deeltijd zijn werkzaamheden als voorman op de Campus.

 

De komende weken gaat het project team met medewerkers en werkgevers  verwachtingen delen en afspraken maken over de werkzaamheden, leeraspecten, begeleiding en het monitoren van ervaringen en resultaten. Eind mei  verwachten we te kunnen starten met het praktisch inrichten en de start van de eerste Common Ground.

Het common grounds project is een van de casus projecten van het platform Werken inclusief Beperking

Common Grounds met inclusieve werkgevers